Oportunidades

27 Nov 2012
Oportunidades | Por: Redacción

Unilever: Empresa pionera en programas de pasantAi??as

MedioLleno y JOVEN360 reconociendo la importancia de resaltar los programas de pasantAi??as adentro de empresas exitosas esta vez presenta una interesante entrevista con la Directora de Recursos Humanos de UNILEVER de El Salvador, Gloria Valdelamar, quien nos narra la importancia de que las empresas tengan las puertas abiertas para formar profesionales de Ai??xito en el paAi??s.

AdemA?s Valdelamar hace Ai??nfasis en recomendar a los jA?venes que sean proactivos y que busquen oportunidades en las empresas que les llamen la atenciA?n y se preparen para un mejor futuro.

A?CuAi??ntenos un poco acerca de UNILEVER?

Unilever es una compaAi??Ai??a lAi??der a nivel mundial en productos de consumo masivo, contamos con presencia en mA?s de 170 paAi??ses. A nivel local, El Salvador Ai??es una operaciA?n que en el 2012, estA? celebrando 50 aAi??os de llevar productos de calidad en las categorAi??as de cuidado personal, cuidado del hogar y alimentos a miles de hogares salvadoreAi??os, con marcas lAi??deres por tradiciA?n como Continental, NaturaA?s, Mirasol, Rinso, Xedex, Dove, Axe, Rexona, entre otras.

Hemos sido reconocidos como lAi??deres en sostenibilidad a nivel global, gracias a nuestro Plan de Vida Sostenible, que busca duplicar el tamaAi??o del negocio, al mismo tiempo que reducimos a la mitad nuestro impacto ambiental, esto se logra a travAi??s del compromiso de los diferentes actores con los que interactuamos, nuestros empleados, consumidores, gobiernos, ONGA?s, proveedores, clientes y otros miembros de la sociedad.

A?CuA?les son los valores de su empresa y cA?mo los practican?

Integridad, responsabilidad, respeto e innovaciA?n son los valores que nos representan y son el corazA?n de nuestra compaAi??Ai??a. Los vivimos a diario y son estos valores los que se encargan de construir una cultura de alto desempeAi??o, pues esa es la clave de la estrategia del negocio

A?CA?mo se enteraron de JOVEN360?

Nos enteramos de Joven 360 a travAi??s de Search, empresa con la que hemos trabajado desde hace mucho tiempo, apoyA?ndonos con su experiencia en los procesos de selecciA?n que realizamos. Al conocer delAi?? plan de Responsabilidad Social que va de la mano de USAID, vimos una enorme oportunidad de apoyar esta acciA?n de promociA?n y formaciA?n de jA?venes, para realizar pasantAi??as en empresas de El Salvador.

Ustedes son de las empresas patrocinadoras del diplomado JAi??VENES CON VALOR A?QuAi?? los motivA? a participar y ser una de las empresas patrocinadoras de Joven con valor?

Unilever ha sido pionero en programas de atracciA?n de talento que incluyen pasantAi??as, cuyo objetivo es el desarrollo y ejecuciA?n de un proyecto retador en particular, sobre el cual el pasante es completamente responsable. Al conocer el contenido del Diplomado JOVEN CON VALOR, basado en Los 7 HA?bitos de la Gente Altamente Efectiva de Franklin Covey, nos pareciA? una forma dinA?mica y practica de fortalecer y desarrollar habilidades en los jA?venes.

A?De quAi?? otras maneras apoya UNILEVER a los jA?venes salvadoreAi??os?

Unilever es una compaAi??Ai??a que brinda oportunidades para jA?venes a todo nivel,Ai?? desde compartir buenas prA?cticas en la cA?tedra universitaria, hasta programas para profesionales con experiencia. Para esto, hemos desarrollados diferentes programas que responden a las necesidades de diferentes segmentos:

A?QuAi?? necesita tener un joven para poder formar parte de los colaboradores de UNILEVER?

Buscamos jA?venes a quienes les gusten los desafAi??os, que asuman retos, que tengan la capacidad de aprender rA?pidamente y de trabajar en un ambiente en constante evoluciA?n como el nuestro. JA?venes que agreguen dinamismo y vitalidad a nuestros procesos, con ideas creativas, orientados a resultados, que puedan construir relaciones efectivas dentro y fuera de la compaAi??Ai??a y que se interesen por desarrollarse como la nueva generaciA?n de lAi??deres de Unilever. Para ellos contamos con perfiles definidos de acuerdo a los diferentes programas de atracciA?n de talento y a los procesos.

Algunas de las caracterAi??sticas que buscamos identificar en quienes deseen ser parte de Unilever son: Mentalidad de crecimiento, foco en el cliente y en el consumidor, inclinaciA?n hacia la acciA?n, responsabilidad, talento y trabajo en equipos.

A?CuA?les son las probabilidades de crecimiento profesional para jA?venes dentro de su compaAi??Ai??a?

En Unilever cada joven puede dirigir su propia carrera, abriAi??ndose oportunidades que le permitan mantenerse en un avance continuo. Para nosotros es importante que nuestra gente busque desempeAi??arse marcando la diferencia. JA?venes con esta actitud encontrarA?n en Unilever un buen lugar para trabajar, un ambiente desafiante, inspirador y altamente satisfactorio.

En cuanto al tema pasantAi??as A?CuA?les han sido los resultados de los jA?venes que han participado Ai??en pasantAi??as con ustedes por medio de JOVEN360?

Actualmente uno de nuestros jA?venes estA? desarrollando una pasantAi??a en el A?rea de Compras regional, ademA?s tuvimos a otra joven quien estuvo apoyA?ndonos en el A?rea de Asuntos Corporativos y como proyecciA?n 2013 hemos contemplado incluir nuevas plazas de pasantAi??as.

Sabemos que ustedes son pioneros en el paAi??s en cuanto a programas de pasantAi??as dentro de una empresa A?InvitarAi??an a otras empresas a unirse a esta cultura de pasantAi??as?

Definitivamente. Cada vez son mA?s las empresas que prefieren a los candidatos que cuentan con experiencia laboral, por esta razA?n las pasantAi??as se convierten en una excelente oportunidad para que los jA?venes vivan el dAi??a a dAi??a de una compaAi??Ai??a, incorporA?ndose en proyectos especAi??ficos que promuevan el desarrollo de habilidades y fortalezca su perfil profesional.

En base a su gran experiencia A?QuAi?? recomendaciones les hace usted a los jA?venes que aA?n no se deciden a adquirir experiencia laboral?

Les recomiendo que sean proactivos, que busquen oportunidades en las empresas que les llamen la atenciA?n y se preparen. La entrevista es bA?sica y se requiere que los jA?venes muestren interAi??s, habilidades y conocimientos. Aprovechen esa oportunidad para ai???promoverai??? su perfil.

 

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