Oportunidades

19 Sep 2013
Oportunidades | Por: Redacción

Unilever busca jA?venes lAi??deres

Trainess o Programa de JA?venes Profesionales Futuros LAi??deresAi??Ai?? de Unilever tiene como objetivo formar a la nueva generaciA?n de lAi??deres y gerentes de la compaAi??Ai??a. AdemA?s es un apoyo a los jA?venes universitarios como una oportunidad de establecerse en una empresa multinacional, y asAi?? acortar la distancia entre el mundo acadAi??mico y el mundo laboral. Este programaAi?? naciA? hace mA?s de 15 aAi??os en Univeler global del cual forman parteAi?? CentroamAi??rica, Venezuela, Ecuador y Colombia.Ai??

Se trata de unAi?? programa temporal, cuyoAi?? objetivo principalAi?? es tener gerentes para la compaAi??Ai??a. Antes de lanzar la convocatoria se evalA?a internamente la disponibilidad de personas listas para asumir un rol gerencial. Si ese diagnA?stico empresarial indica queAi?? hacen falta personas para ocupar rA?pidamente esos cargos, entonces se hace la invitaciA?n abierta a los jA?venes. Actualmente solo se realiza enAi?? Colombia, Venezuela y El Salvador.

SegA?n Gloria Valdelamar, gerente de recursos humanos de Unilever, en 2010 fue el A?ltimo aAi??o que seAi?? lanzA? dicha convocatoria en El SalvadorAi?? y en esa ocasiA?n se seleccionaron a dos jA?venes lAi??deres para ese programa. ai???Ellos continA?an en la compaAi??Ai??a y estA?n finalizando su etapa de rotaciA?nai???, agrega.

En otros paAi??ses de la regiA?n el programa estA? mA?s desarrollado el programa y muchos jA?venes Ai??en cargos gerenciales junior que se iniciaron en dicha compaAi??Ai??a siendo trainees.

La principal competencia que Unilever busca es el liderazgo con el que el participanteAi?? pueda desarrollar su talento y organizar equipos a cargo. Se evalA?a su capacidad de tener una visiA?n externa y holAi??stica del negocio. En complemento a lo anterior se busca que el joven imprimaAi?? pasiA?n en su trabajo para que pueda desarrollarse integralmente dentro de la compaAi??Ai??a y se espera que sean jA?venes orientados a la acciA?n y no al debate.Ai??

ai???Unilever es una de las pocas empresas que da el espacio a los jA?venes para que pongan a prueba sus habilidades y aprendan haciendo. Es un salto profesional muy bueno y novedoso. La experiencia es sA?per positiva. Queremos jA?venes salvadoreAi??os con deseos de crecer y aprenderai???, expresA? Valdelamar.

Cada joven reclutado ingresa a un A?rea especAi??fica de la cual se graduarA? como gerente y segA?n las vacantes con las que se cuenta.

El primer aAi??o estA? enfocado en la inducciA?n a la compaAi??Ai??a, en conocerla en profundidad y en el conocimiento en el A?rea comercial. Los siguientes dos aAi??os el joven recibe un plan de rotaciones o proyectos en A?reas queAi?? necesita saber para poder graduarse como gerente del A?rea final que se seleccionA? al inicio del proceso. Entre algunas A?reas estA?n mercadeo local, ventas, recursos humanos, producciA?n, comercializaciA?n, entre otras.

En ese tiempo, laAi?? compaAi??Ai??a evalA?a el desempeAi??o de los participantes. ai??? Se espera que ellos den buenos resultados en los proyectos que va a liderar, que tenga un buen desempeAi??o en los lugares que va a ocuparAi?? y en definitiva te quedas y te graduarA?s en la medida en que cumplas la meta queAi?? la compaAi??Ai??a te pideai??? , explica Valdelamar.

Ai??

El proceso de selecciA?nAi??Ai??Ai??

El programa abriA? su convocatoria el 15 de agosto y la fecha lAi??mite para aplicar es el 30 de septiembre de 2013.Ai?? Todos los interesados pueden visitar el sitio web del programa donde encontrarA?n informaciA?n generalAi?? y los pasos para ingresar al proceso de selecciA?n.

Pueden participar jA?venes universitarios que estAi??n cursando su A?ltimo semestre de sus estudios superiores, sin discriminaciA?n de universidad y carreras.Ai?? Deben tener disponibilidad para trabajar en UnileverAi?? tiempo completo y ademA?s estar dispuestos a viajar ya que el programa incluye un trabajo no solo a nivel nacional sino tambiAi??n en la regiA?n, pues se busca que el jovenAi?? se prepare en los diferentes procesos de la compaAi??Ai??a. AdemA?s se espera que el solicitante domine el idioma inglAi??s debido a la naturaleza de la empresa.

La etapa inicial es vAi??a online en donde se recibe el currAi??culum vitae del aspirante, los jA?venes responderA? preguntas relacionadas al A?rea de su interAi??s, realizarA?n algunas pruebas de habilidadesAi?? y finalmente tendrA?n una entrevista virtual. Este proceso avanza de acuerdo a los resultados en cada uno de los pasos y si los encargados del programa determinan que el candidato cumpla con las cualidades que se buscan.

Actualmente Unilever El Salvador cuenta con cuatro vacantes distribuidas en el A?rea financiera, cadena de abastecimientoAi?? y dos vacantes en el A?rea comercial que incluye mercadeo y ventas.Ai??Ai?? Los jA?venes seleccionados comenzarAi??an a trabajar en enero 2014.Ai??Ai??

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