Oportunidades

29 Ene 2013
Oportunidades | Por: Redacción

A?QuAi?? debe saber una empresa al contratar pasantes?

ai???En nuestro paAi??s, cada dAi??a son mA?s las empresas e instituciones que estA?n implementando el sistema de las prA?cticas laborales, mejor conocidas como pasantAi??as. Incluso, existen muchas que han determinado dentro de sus propios reglamentos, estas prA?cticas, como un proceso de preparaciA?n para la selecciA?n permanente del personalai???.

Ai??

Estas son las palabras del equipo de JOVEN 360, que cuenta con mA?s de 500 empresas inscritas a la plataforma y que no pierden la oportunidad de publicar oportunidades para nuestros jA?venes.

Ai??

Si bien no es un trabajo permanente, le permite al joven conocer a fondo el funcionamiento de diversos mecanismos dentro de una compaAi??Ai??a determinada y claramente en el A?rea de mayor interAi??s para el mismo. El detalle es que muchos jA?venes no estA?n dispuestos a repartir su jornada diaria y brindar espacio para realizar estas prA?cticas, la situaciA?n actual les exige mA?s ingresos, y es preciso dejar claro, que las pasantAi??as no son la soluciA?n inmediata para resolver este tipo de situaciones.Ai??

Ai??

Ahora bien, analizando las oportunidades que encontramos en los periA?dicos y en otros medios de alcance masivo dirigidas a jA?venes sin experiencia, no son precisamente como gerente de una empresa. Incluso muchas ofertas laborales como asistentes, o relacionadas al servicio al cliente, exigente al menos 1 aAi??o de experiencia; tenemos que aceptar que el salario que ofrecen establece el desequilibrio monetario de nuestra cartera, pero no es la experiencia que un futuro profesional desearAi??a tener.

Ai??

Las pasantAi??as son el complemento perfecto para la formaciA?n profesional de todo universitario con una visiA?n clara de la vida. AsAi?? mismo, es importante que el joven conozca sus deberes y derechos dentro de la empresa o instituciA?n, ya que esto le permitirA? mantener una relaciA?n llevadera con todo el personal que da vida a la compaAi??Ai??a.

Ai??

A?QuAi?? debe hacer la empresa?

La empresa debe establecer las funciones del pasante desde un principio, para evitar luego malos entendidos o disgustos por una o ambas partes; tambiAi??n es importante que el joven cuente con un mentor o tutor que se encargue de acompaAi??arlo en este proceso.

Ai??

El tutor debe brindarle una asesorAi??a personal al joven, en caso de ser necesario para que este pueda aprender y realizar sus labores de manera eficiente; la jornada laboral no debe pasar de las ocho horas, en caso de requerirlo se le debe recompensar de cierta forma llegando a un acuerdo con el joven.

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La empresa no debe delegar al pasante labores que pertenecen a los empleados; el encargado no debe permitir que otros empleados quieran aprovecharse del pasante, a travAi??s de un mal trato o dejarle el trabajo que ellos deberAi??an realizar.

Finalmente, el tema de la remuneraciA?n, si bien las pasantAi??as no cuentan con remuneraciA?n fija, puede brindarse al joven otros beneficios, como horas sociales, oportunidad de estudiar, viA?ticos para transporte, alimentaciA?n, entre otras necesidades, flexibilidad de horarios, en fin existen muchas maneras de que el joven se sienta bien y podrAi??a llegarse a un acuerdo entre ambas partes.

Ai??

Estos son algunos de los tratos que el pasante debe recibir dentro de la empresa en que realiza sus prA?cticas laborales. En JOVEN 360 podrA?s encontrar cantidad de oportunidades con empresas e instituciones que respetan y potencian el valor humano de nuestros jA?venes salvadoreAi??os, asAi?? que aplica y embarca hacia un mundo con mejores oportunidades.

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