Oportunidades

29 Ene 2013
Oportunidades | Por: Redacción

¿Qué debe saber una empresa al contratar pasantes?

En nuestro país, cada día son más las empresas e instituciones que están implementando el sistema de las prácticas laborales, mejor conocidas como pasantías. Incluso, existen muchas que han determinado dentro de sus propios reglamentos, estas prácticas, como un proceso de preparación para la selección permanente del personal”.

 

Estas son las palabras del equipo de JOVEN 360, que cuenta con más de 500 empresas inscritas a la plataforma y que no pierden la oportunidad de publicar oportunidades para nuestros jóvenes.

 

Si bien no es un trabajo permanente, le permite al joven conocer a fondo el funcionamiento de diversos mecanismos dentro de una compañía determinada y claramente en el área de mayor interés para el mismo. El detalle es que muchos jóvenes no están dispuestos a repartir su jornada diaria y brindar espacio para realizar estas prácticas, la situación actual les exige más ingresos, y es preciso dejar claro, que las pasantías no son la solución inmediata para resolver este tipo de situaciones. 

 

Ahora bien, analizando las oportunidades que encontramos en los periódicos y en otros medios de alcance masivo dirigidas a jóvenes sin experiencia, no son precisamente como gerente de una empresa. Incluso muchas ofertas laborales como asistentes, o relacionadas al servicio al cliente, exigente al menos 1 año de experiencia; tenemos que aceptar que el salario que ofrecen establece el desequilibrio monetario de nuestra cartera, pero no es la experiencia que un futuro profesional desearía tener.

 

Las pasantías son el complemento perfecto para la formación profesional de todo universitario con una visión clara de la vida. Así mismo, es importante que el joven conozca sus deberes y derechos dentro de la empresa o institución, ya que esto le permitirá mantener una relación llevadera con todo el personal que da vida a la compañía.

 

¿Qué debe hacer la empresa?

La empresa debe establecer las funciones del pasante desde un principio, para evitar luego malos entendidos o disgustos por una o ambas partes; también es importante que el joven cuente con un mentor o tutor que se encargue de acompañarlo en este proceso.

 

El tutor debe brindarle una asesoría personal al joven, en caso de ser necesario para que este pueda aprender y realizar sus labores de manera eficiente; la jornada laboral no debe pasar de las ocho horas, en caso de requerirlo se le debe recompensar de cierta forma llegando a un acuerdo con el joven.

 

La empresa no debe delegar al pasante labores que pertenecen a los empleados; el encargado no debe permitir que otros empleados quieran aprovecharse del pasante, a través de un mal trato o dejarle el trabajo que ellos deberían realizar.

Finalmente, el tema de la remuneración, si bien las pasantías no cuentan con remuneración fija, puede brindarse al joven otros beneficios, como horas sociales, oportunidad de estudiar, viáticos para transporte, alimentación, entre otras necesidades, flexibilidad de horarios, en fin existen muchas maneras de que el joven se sienta bien y podría llegarse a un acuerdo entre ambas partes.

 

Estos son algunos de los tratos que el pasante debe recibir dentro de la empresa en que realiza sus prácticas laborales. En JOVEN 360 podrás encontrar cantidad de oportunidades con empresas e instituciones que respetan y potencian el valor humano de nuestros jóvenes salvadoreños, así que aplica y embarca hacia un mundo con mejores oportunidades.

 

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