Oportunidades

12 Jul 2017
Oportunidades | Por: Redacción

Diversidad, inclusiA?n y equidad es lo que desarrolla mejor a un paAi??s. SabAi?? mA?s

A?EstarAi??as dispuesto a trabajar o comprar de una empresa que discrimine a sus colaboradores? Promover la diversidad, inclusiA?n y equidad es lo que busca esta certificaciA?n. SabAi?? mA?s

Para promover que las empresas nacionales y trasnacionales en LatinoamAi??rica estAi??n a favor de la diversidad, inclusiA?n y equidad, White Fox Consulting diseAi??A? el A?ndice de InclusiA?n & Equidad Empresarial (Ai??iEE). AdemA?s, cuenta con el apoyo de la Universidad de Leipzig en Alemania.

De acuerdo a RamA?n Candel, fundador de White Fox Consulting, este proyecto naciA? hace mA?s de un aAi??o y se basa en la belleza de la diversidad que todos los seres humanos poseen. Por ello, resulta de vital importancia que las empresas tengan polAi??ticas laborales y mejores prA?cticas con tal de crear un ambiente laboral basado en el respeto a estas diferencias.

LeAi?? mA?s: ai???RamA?n Candel ai??i?? Octubre de 2014ai???

ai???No importa que tan homogAi??neo se piense que es un grupo, todos somos diferentes, incluso si tenemos el mismo tono de piel y nacionalidadai???, explicA? Candel. AsAi?? mismo, continuA?: ai???el A?ndice se creA? como una herramienta de autoevaluaciA?n auditada, que permite a las organizaciones conocer y medir los niveles de inclusiA?n en sus polAi??ticas internasai???.

Durante su creaciA?n, White Fox Consulting trabajA? con expertos en recursos humanos de empresas trasnacionales, realizaron pruebas pilotos y conversaron con reconocidos en la materia para facilitar a las empresas romper con sus polAi??ticas que generan discriminaciA?n.

El A?ndice evalA?a las polAi??ticas de las empresas en A?reas como: gAi??nero; personas con discapacidad; personas con VIH y otras condiciones mAi??dicas crA?nicas; asAi?? como, con la poblaciA?n LGB y otras como por raza, nacionalidad, edad y religiA?n.

Para Candel, la importancia de evaluarse se basa en que lo que no se mide no se mejora; asAi?? como, que existen brechas de inclusiA?n y equidad para varios grupos de personas, pero en muchos casos estas pasan desapercibidas. ai???No es que las empresas quieran discriminar, sino que sucede porque ni siquiera se dan cuenta que lo estA?n haciendoai???, comentA?.

Por otro lado, el A?ndice tambiAi??n aporta valor real para la organizaciA?n equitativa e inclusiva, ya que estas empresas son las que diferencian de sus competidores; atraen y retienen verdadero talento; y obtienen mayores ganancias de sus clientes que apoyan estos principios.

ai???Cada una de las A?reas mide diferentes cosas, pero el A?ndice tiene ejes transversales. Para todos los grupos con los que trabajamos se incluye la contrataciA?n y participaciA?n, y equidad en paga y ascensos; ademA?s, dentro de las empresas damos programas de sensibilizaciA?nai???, dijo Candel.

 

De tal manera, el Ai??iEE cuenta con tres etapas para medir y certificar a las empresas. En la primera, etapa de concientizaciA?n, se diagnostica a la empresa entre el deber y el ser; de mediciA?n, cuando se evalA?a y se realizan auditorAi??as con focus groups; y la etapa de progresiA?n, donde un reporte evalA?a y soluciona la situaciA?n de la empresa para que luego las observaciones sean implementadas.

ai???Ofrecemos llenar todas las brechas y certificar que los procesos, y la forma de hacer negocios dentro del ambiente de trabajo de la empresa es inclusivoai???, asegurA?. AsAi?? mismo, el fundador de White Fox Consulting agregA? que con el A?ndice se alcanzan ai???los objetivos del desarrollo sostenible, los del milenio y todo a travAi??s de la equidad. Por si eso fuera poco, se contribuye a generar una sociedad mA?s justaai???.

 

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