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17 Nov 2016
Noticias | Por: Redacción

Si tenés dudas de cómo calcular tu aguinaldo, aquí te lo contamos

Desde el año pasado, los trabajadores de El Salvador gozan de más remuneración en concepto de aguinaldo. En esta nota conocerás cuánto debés recibir si ya tenés más de un año de laborar para una misma empresa.

Sin duda alguna, para los trabajadores el fin de año representa un gran alivio para su bolsillo, pues reciben más de una prestación y beneficios adicionales a la ley, como regalías, bonos y celebraciones. Sin embargo, también reciben un desembolso extra que está contemplado en el Código de Trabajo, y que se le conoce como aguinaldo y se trata de una remuneración extra a su salario.

En El Salvador, el pago del aguinaldo se rige desde el artículo 196 hasta el 202 de dicho código. Según esta normativa, “todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajo. Estarán obligados a dar el pago completo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio”. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) también establece que “si al 12 de diciembre el trabajador no tuviera un año de laborar con el mismo patrono, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada”.

Desde el año pasado, debido a reformas aprobadas por los diputados de la Asamblea Legislativa, el artículo 198 del Código de Trabajo establece que “la cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será equivalente al salario de 15 días para quien tuviere un año y menos de tres años de servicio. Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicios, la prestación será equivalente al salario de 19 días. Para quien tuviere diez años o más de servicios, una prestación equivalente al salario de 21 días”. Asimismo, el artículo 200 de la normativa establece que el aguinaldo deberá pagarse en el lapso comprendido entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año.

 

 

 

 

¿Cómo calcular tu aguinaldo?

El siguiente ejercicio se realizará para calcular el aguinaldo de las tres prestaciones que estipula la ley acerca de 15, 19 y 21 días de salario, así como el aguinaldo proporcional si tenés menos de un año de trabajar para una misma empresa.

Caso 1:

Si tenés menos de un año de trabajar en una empresa, te corresponderá recibir el aguinaldo proporcional. Este se calcula de la siguiente manera:

Si entraste a trabajar el 16 de marzo, deberás contar los días hasta el 12 de diciembre. Es decir, suman 271 días laborados. Luego de saber este dato, dividís 15 entre 365 (una quincena de salario entre todos los días del año), que da como resultado 0.0411; luego dividís tu salario mensual entre los 30 días, para conocer cuánto ganás en el día. Si tu sueldo es de 400 dólares, quiere decir que por día ganás 13.33 dólares; esto lo multiplicás por el 0.0411 y te resulta 0.547863, lo que deberás multiplicar por los días trabajados (271, que fue el primer cálculo de este ejercicio) y te dará 148.47. Por tanto, este último será tu pago en concepto de aguinaldo proporcional.

Caso 2:

Si sos un trabajador que recibe un salario base de 500 dólares y tenés entre un año y menos de tres años, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 15 días. Por lo tanto, tu retribución resulta de dividir los 500 dólares entre los 30 días del mes, lo que da un salario diario de 16.67. Esta cantidad la multiplicamos por los 15 días y da un aguinaldo de 250 dólares.

Caso 3:

Si recibís el mismo salario base de 500 dólares y tenés entre tres y menos de diez años de servicios, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 19 días. Por lo tanto, tu retribución resulta de dividir los 500 dólares entre los 30 días del mes, lo que da un salario diario de 16.67. Esta cantidad la multiplicamos por los 19 días y da un aguinaldo de 316.67 dólares.

Caso 4:

Si tomamos siempre el salario base de 600 dólares y tenés más de diez años de servicio en la misma empresa, te corresponde como aguinaldo el sueldo de 21 días. Por lo tanto, tu retribución en concepto de aguinaldo será de 420 dólares (que resulta de dividir los 600 dólares entre los 30 días del mes, lo que da un salario diario de 20 dólares, los cuales deben ser multiplicados por los 21 días que entraron en vigencia desde el año pasado).

Pago de impuestos

En la sesión plenaria del jueves 12 de noviembre, los diputados aprobaron, con 78 votos, la exoneración del impuesto sobre la renta a los aguinaldos que se entreguen este año y que no superen a los dos salarios mínimos. Es decir, si en concepto de salario recibirás menos de 503.4, no te deberán descontarte el impuesto. Por el contrario, si recibís más de esa cantidad sí tendrás que pagar la renta.

Según el dictamen, la medida es tomada para ayudar a las familias que, por una u otra razón, han disminuido su capacidad adquisitiva a causa de la crisis económica que afecta a la escala mundial. Los aguinaldos que sobrepasen el límite deberán declarar el monto.

  • hector eduardo

    y los trabajadores que tienen menos de un año de desempeño laboral en una empresa de cuanto es su aguinaldo ???

    • Francisco

      Calculas en base a un año, y luego por una regla de 3 determinar los días laborados, ejemplo trabajo solo 100 días del año, si hubiera trabajado en año completo le hubiera tocado $200.00 entonces multiplicas esos $ 200.00 por 100(los días laborados) y luego divides entre 365. el resultado será el aguinaldo a recibir.

      • hector eduardo

        ah bueno gracias por sacarme de dudas (Y) ..

  • DANIEL AMILCAR CRUZ ESCALANTE

    En base a que monto aplico la tabla de recalculo

    • Andrés

      A todo el monto solo está exonerado del pago del impuesto durante el mes de diciembre ya que es una exoneración transitiva que tiene vigencia solo de un mes

  • Andrés

    NO ENTIENDO ESTO.

    Por qué en el caso 1 ustedes dicen que el aguinaldo lo calculo hasta el 12 de diciembre?
    No tendría que calcular los días de mi aguinaldo hasta el 31 diciembre en todo caso. Por qué así como ustedes dicen no me están pagando los 19 días que faltan para que acabe el año y si me despiden el aguinaldo proporcional que me darán empezará el 1 de enero del siguiente año no el 13 de diciembre como dice su ejemplo.

    Caso 1:
    Si tenes menos de un año de trabajar en una empresa, te corresponderá recibir el aguinaldo proporcional. Este se calcula de la siguiente manera:

    Si entraste a trabajar el 16 de marzo, deberás contar los días hasta el 12 de diciembre. Es decir, suman 271 días laborados.

    • Manuel Rivas

      Todo aguinaldo se calcula hasta el 12 de diciembre, ya sea proporcional o completo.

      Si te despiden el 01 de enero, tu proporcional sería del 12 de diciembre al 01 de enero.

      Ese ejemplo está correcto son 271 días, te pongo otro ejemplo…

      Suponiendo que ingresaste a trabajar el 13 de diciembre de 2013, de aguinaldo que recibirás en 2016 será en base a 15 días ¿Por qué? porque al 12 de diciembre aún no tienes tres años y por lo tanto aún no se te puede pagar en base a 19 días.

      Cualquier consulta a la orden.

  • marlon mejia

    Aja y cuanto es el descuento q nos haran a los q ganamos mas de 503.4 digamos 507 como calculo eso?

  • Ganchada

    Medio lleno: el aguinaldo es un invento comunista porque lo cobran si Uds son areneros-capitalistas-ultraderechistas?

  • Prueben esta herramienta para calcular el aguinaldo: http://compunita.com/aguinaldo/

  • José Moisés Orellana

    y ahora que se le aumentó al mínimo la restricción sobre el ISR cambia?

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