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22 Ene 2013
Noticias | Por: Redacción

CA?mo eligen empleados en las instituciones de gobierno

De acuerdo al artAi??culo 10 de la Ley de Acceso a la InformaciA?n PA?blica (LAIP) ai???los entes obligados (instituciones pA?blicas), de manera oficiosa, pondrA?n a disposiciA?n del pA?blico, divulgarA?n y actualizarA?n, en los tAi??rminos de los lineamientos que expida el instituto, la informaciA?nai???, posteriormente el numeral 4 de dicho artAi??culo establece que serA?n de carA?cter pA?blico ai???los procedimientos de selecciA?n y contrataciA?n de personal, ya sea por el Sistema de Salarios, contratos, jornales o cualquier otro medioai???.

Ai??

Es decir, Ai??todas las instituciones pA?blicas estA?n obligadas a mostrar los procedimientos a travAi??s de los cuales su personal es contratado, afirmaciA?n respaldada por Claudia UmaAi??a,Ai??Directora de la FundaciA?nAi??Derecho Transparencia y Justicia (DTJ), quien asegurA? para MedioLleno que ai???la LAIP pone de manifiesto los procedimientos para reclutar personal. Esta informaciA?n debe ser puestos a la disposiciA?n de los ciudadanos de carA?cter oficioso, sin lAi??mites y con mA?xima publicidadai???.

Ai??

Cada ministerio o instituciA?n pA?blica pone determinados requisitos segA?n las caracterAi??sticas del puesto y dependiendo del fin de cada instituciA?n. Por ejemplo, el Ministerio de Turismo (MITUR), en su Manual de Reclutamiento y SelecciA?n de Personal, incluye entre sus objetivos buscar y atraer el mayor nA?mero de solicitantes idA?neos; evaluar los mAi??ritos personales de cada persona, por mencionar una instituciA?n. Cada ministerio o instituciA?n especAi??fica sus manuales de procedimientos para buscar el personal idA?neo.

Ai??Ai??Ai??Ai??Ai?? Ai??

Manual de reclutamiento del Instituto SalvadoreAi??o de ProtecciA?n a la NiAi??ez y la Adolescencia (ISNA)

Manual de reclutamiento del Ministerio de Relaciones Exteriores

Manual de reclutamiento del Ministerio de EducaciA?n

Ai??

No obstante a cada manual de procedimientos, cada instituciA?n pA?blica debe ceAi??irse a procedimientos generales como la idoneidad para el cargo, todo proceso se lleva acabo con suma trasparencia, todavAi??a con mA?s despuAi??s de la entrada de la Ley de Acceso a la InformaciA?n. Como primer paso la unidad de Recursos humanos saca a concurso plazas para los departamentos que se requieran, obviamente los requisitos van a variar segA?n el cargai???.

Ai??

Entonces alguien que busque ser parte de la Asamblea u otra instituciA?n de Gobierno debe llenar un formulario, que se les entregan a los interesados en la oficina correspondiente de recursos humanos. Posteriormente se hace la selecciA?n ai???basados en la idoneidadai??i??, se realizan etapas de entrevistas cara a cara, posteriormente se da a conocer quien ha sido seleccionadoai???, indicA? el burA?crata.

Ai??

No obstante, German ChAi??vez, joven abogado de 27 aAi??os de edad quien en 2012 finalizA? sus estudios de abogacAi??a, cuenta que realizA? sus prA?cticas profesionales en el Juzgado Segundo de InstrucciA?n de San Salvador y que ha tenido experiencia en varios bufetes de abogados. No obstante Ai??l y algunos de sus compaAi??eros de clase dejaron su currAi??culo en 2011, en la Corte Suprema de Justicia (CSJ). A la fecha ninguno ha sido llamado, ni siquiera para una entrevista.

Ai??

ChAi??vez comentA? a MedioLleno, que no es secreto que los puestos en las Instituciones PA?blicas, ai???son entregadas a gente del entorno cercano a los que ya trabajan en las instituciones, o por favores polAi??ticosai???. Al preguntarle si la LAIP ha disminuido este tipo de prA?cticas, contesta que ai???dudo que en realidad se hayan transparentado los procedimientos, lo que sAi?? creo es que el personal de recursos humanos encuentra mecanismos y vacAi??os de ley para seguir adjudicando empleo a gente que quizA? no es la mA?s idA?neaai???.

Ai??

Trabajar en el Gobierno

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