Ayudando

4 Sep 2014
Ayudando | Por: Vanessa Cruz

La edad, un obstáculo laboral

Para los salvadoreños, ser mayor de 35 años se ha convertido en un problema a la hora de conseguir empleo. La población entre los 25 y 35 años cuenta con una mayor probabilidad de tener empleo, ya que la mayoría de las plazas disponibles en las empresas se concentran en este rango de edad. La situación para las personas mayores de 35 años es menos positiva, pues para las empresas los perfiles de estos trabajadores no son tan atractivos. ¿Será que la edad ya no es sinónimo de experiencia y sabiduría? En buena medida, la experiencia solo se gana con la edad.

Hoy en día vemos en las publicaciones de oferta laboral en donde la edad es un factor clave y decisivo para la selección del perfil que buscan las empresas. En la mayoría de casos, exigen dos requisitos indispensables: tener como mínimo de 2 a 3 años de experiencia en el área requerida y tener como edad mínima 25 años. ¿En qué momento podrán los jóvenes obtener toda esa experiencia exigida si la mayoría de empresas les brinda acceso al mercado laboral formal hasta esa edad y no desde los 20 años? Sí, es cierto que los jóvenes tienen la oportunidad de optar por las pasantías, pero estas suelen durar de 3 a 6 meses y no logran calificar con el perfil deseado. Por ende, el joven sin experiencia es relegado del mundo laboral. Lo paradójico de esta situación es que no contratan al menor de 25 años por falta de experiencia, ni al mayor de 35 años con experiencia.

Con esto no quiero decir que estoy en contra de la contratación de personal joven. Apoyo el interés de las empresas por los jóvenes, por formarlos, por desarrollar sus habilidades y poder ponerlas en práctica al interior de la empresa. Lo que no apoyo es que están dejando de lado y, hasta cierto punto, discriminando algo muy importante: la experiencia laboral. Lo que una persona mayor de 35 años puede aportar a las empresas son casos prácticos y estrategias competitivas, planteando una visión más amplia y clara de los negocios.

Lamentablemente, en nuestro país las empresas buscan personas de mayor edad con un alto nivel profesional y una mayor especialización, ofreciéndoles sueldos de personas inexpertas. No son valoradas y simplemente son excluidas del mercado laboral. Por ello, las empresas deberían tener en cuenta que unos años atrás estas personas fueron sus mayores impulsadores. Lo correcto es que ellos sean nuestros ejemplos a seguir y no verlos como objetos obsoletos.

¿Qué oportunidades tendré después de los 35 años? ¿Qué oportunidades tendrás tú después de esa edad? Las empresas deberían apreciar otras aptitudes en los trabajadores y no solo la edad. Trabajemos en concienciar y alentar a las instituciones para que a la hora de incorporar nuevos talentos tengan en cuenta a los mayores de 35 años.

 

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